认识了自己的几个朋友。然后他的朋友直接被叶景录用了。帮忙租地盘，找演员，签合同，拉起了一个摄制组。
筹备一个摄制组很简单，是个土豪就做得到，但是筹备一个高质量、真正有水准的摄制组就不容易了。
他发现按照叶景发现的名单，去找那些演员和导演，质量都特别高，全部是价廉物美的那种。
更让人惊叹的是叶景和花满楼。
看人和用人的水平，他们似乎很容易知道那些人值得重用，那些人活养着就可以。挑了个几个负责人，电影的事情都不用他操心了。
而收买人心和煽动人心的本事完全不是一点点。
他记得当时电影的几个主创坐在一起讨论电影，他晚到了半个小时，看到当时一群人热血的就少了很多。
再找好有能力管理的人。
最高阶层的领导不再有需要决策的事情，他们自然就悠闲了。
而好的管理人才，在天朝人口基数下，真的不是问题。有经验的、年纪大的那一批我们还没资格吸引他们投怀送抱（毕竟连公司都没有）。
但是年轻的那一批却容易很多。
有怀才不遇的就捡漏，有已经稳妥的就高薪挖角。
他这块处女地，对于那些年轻人来说吸引力不是一般的很大。
刚走出校门没多久的年轻一辈，除了少部分可以逆天而行的天之骄子，大部分都必须开始在社会上经历各种摸爬滚打。
各种不能说的论资排辈，各种约定俗成的规则，磨平了那些心高气傲的莘莘学子的棱角。甚至是染黑了他们的心灵、挫败了他们守在心底的底线和品格。
这也是现在很多年轻人想要自己创业的原因。
白手起家，至少能在这一亩三分地能单纯点。
若是同样注定摔跟头，自己摔倒总比别人踹倒要好一点。
尤其是娱乐圈这个现在谁都知道贵圈很乱的地方。每一步都走得小心翼翼，一不小心就万劫不复。
不过若是有一个，不在乎赚钱多少，手里的“资源”多到他们不需要抢的老板，那么情况就完全不一样了吧！
一个干净的公司，一个能让你们施展才华的公司，一个不怕失败，还不会失败的公司。
经验不足？没关系，底子太好，80分都能秒杀人家120分了，这次我们做得不好，还有下一次！
殷澜看到的狂热场景就是叶景这样打造出来的，了解年轻人心理，打造了一个伊甸园一样的世外桃源。
一个总是能出好作品的娱乐公司，一个从不出么蛾子的娱乐公司，从作品口碑到道德口碑都立起来了，还怕以后的人才少吗？保证老中青三代优秀的艺人以及幕后团队全部一网打